El 80% de los empleados dice que sus responsabilidades de cuidado afectan su productividad — pero solo el 25% de los empleadores lo reconoce. Esa brecha de percepción tiene un costo concreto: ausentismo, rotación y salidas definitivas del mercado laboral.

En 190 economías analizadas, las mujeres tienen apenas dos tercios de los derechos legales que tienen los hombres — y ningún país ofrece igualdad jurídica plena. El undécimo reporte del Banco Mundial revela que el problema no es solo la ley: incluso donde existe igualdad formal, los mecanismos para hacerla efectiva están a medias y la aplicación es débil. Eliminar estas barreras podría aumentar el PIB global entre un 15 y un 20%.

En 1950, una de cada diez estudiantes universitarios en México era mujer; hoy representan el 53% de la matrícula. Pero llegar a la universidad no es llegar en igualdad: solo dos de cada 100 mujeres eligen carreras STEM, pese a que quienes lo hacen ganan hasta 45% más que el promedio femenino.

Casi 6 de cada 10 hombres en Estados Unidos apoyan un retorno a los roles de género tradicionales; entre las mujeres, esa cifra cae a 4 de cada 10. La encuesta de The 19th News — aplicada a más de 20,000 adultos — revela una brecha generacional y partidista que define cómo americanos de todas las edades imaginan la familia, el trabajo y el hogar.

En 2025, las mujeres ocupan apenas el 29% de los puestos en el C-suite en Estados Unidos. Por primera vez en 11 años de estudio, también aspiran menos a ser promovidas que sus pares masculinos. El reporte de McKinsey y LeanIn.Org explica qué hay detrás de esta brecha — y qué están haciendo las empresas que la están cerrando.

Reportaje sobre las reformas legales en materia de violencia laboral que entraron en vigor en México en enero de 2026, modificando 18 ordenamientos. El contexto es urgente: 11.1 millones de mujeres han sido víctimas de violencia en el trabajo, el tercer ámbito donde más la experimentan.