El 62% de las madres que trabajan tiempo completo en EE. UU. dice que le cuesta conciliar trabajo y familia — frente al 47% de los padres — y en la mayoría de los hogares de doble ingreso, ellas siguen haciendo más tareas domésticas y más crianza aunque trabajen las mismas horas. El nuevo reporte de Pew Research Center, basado en 2,242 familias, lo documenta con claridad. La pregunta que nos importa: ¿qué pasa en México?

En más de dos tercios del mundo, la tasa de natalidad ha caído por debajo del nivel de reemplazo. El empleo, la vivienda y la educación siguen siendo factores clave, pero los teléfonos móviles son cada vez más determinantes.

El 80% de los empleados dice que sus responsabilidades de cuidado afectan su productividad — pero solo el 25% de los empleadores lo reconoce. Esa brecha de percepción tiene un costo concreto: ausentismo, rotación y salidas definitivas del mercado laboral.

En 190 economías analizadas, las mujeres tienen apenas dos tercios de los derechos legales que tienen los hombres — y ningún país ofrece igualdad jurídica plena. El undécimo reporte del Banco Mundial revela que el problema no es solo la ley: incluso donde existe igualdad formal, los mecanismos para hacerla efectiva están a medias y la aplicación es débil. Eliminar estas barreras podría aumentar el PIB global entre un 15 y un 20%.

En 1950, una de cada diez estudiantes universitarios en México era mujer; hoy representan el 53% de la matrícula. Pero llegar a la universidad no es llegar en igualdad: solo dos de cada 100 mujeres eligen carreras STEM, pese a que quienes lo hacen ganan hasta 45% más que el promedio femenino.

Casi 6 de cada 10 hombres en Estados Unidos apoyan un retorno a los roles de género tradicionales; entre las mujeres, esa cifra cae a 4 de cada 10. La encuesta de The 19th News — aplicada a más de 20,000 adultos — revela una brecha generacional y partidista que define cómo americanos de todas las edades imaginan la familia, el trabajo y el hogar.